根据《工会会计制度》修订版，工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。该制度没有明确规定工会经费计提标准，但提出了工会经费计提的原则和要求。
此外，企业所得税法也规定了基层工会经费收入范围、收支结构、收支管理程序和监督制度，明确了工会经费使用的原则和要求。
一、工会经费的定义
工会经费是指企业按规定向工会组织的资金，用于支持工会组织的各项活动。工会经费的来源主要包括企业职工缴纳的会费和企业按照一定比例上缴的经费。
二、工会经费计提的法律规定
根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业应当按照一定比例向工会组织计提经费，具体比例由企业与工会协商确定。企业工会经费的计提办法和使用范围，应当遵守国家有关法律法规的规定。
计提比例：企业应当按照职工人数或者会员数的比例向工会组织计提经费。一般来说，企业职工人数或者会员数较多的，计提的比例可以适当提高；反之，可以适当降低。计提比例的具体数额，由企业与工会协商确定。
计提办法：企业应当按照规定的年度周期，从企业税后利润中提取一定比例的资金作为工会经费。提取的资金应当及时足额支付给工会组织。企业在年度预算中应当明确安排工会经费的支出项目和金额。
使用范围：工会经费的使用范围主要包括：职工教育培训、文体活动、劳动保护、困难职工救助等方面。企业应当加强对工会经费使用的监督和管理，确保资金用于合法合规的活动。
三、工会经费计提的实施
企业与工会签订协议：企业应当与工会签订书面协议，明确双方的权利和义务，约定计提比例、计提办法和使用范围等内容。协议应当报上级工会组织备案。
工会经费的领取和使用：企业应当将工会经费存入指定账户，由工会组织负责领取和管理。工会组织应当按照协议约定的项目和金额使用经费，并向企业提供相关财务报表和审计报告。
企业对工会经费的监督和审计：企业应当定期对工会经费的使用情况进行监督和审计，确保资金用于合法合规的活动。如发现违规使用经费的情况，企业有权要求工会组织改正，并依法追究相关责任。
工会经费的公开透明：企业应当将工会经费的使用情况向全体职工公开，接受职工的监督。同时，企业还应当配合上级工会组织和社会公众对工会经费的审查和监督。
用人单位在生产经营活动中应当依法计提工会经费，并按照法律规定的范围和用途使用，切实保障职工的合法权益。
