随着我国社会经济的不断发展，残疾人作为社会的一部分，其权益保障问题日益受到关注。在残疾人就业方面，挂靠作为一种常见形式，其合法性和权益保障成为社会关注的焦点。本文将对残疾人挂靠的法律问题进行分析，并探讨相应的解决途径。
一、残疾人挂靠的法律问题
挂靠合同的性质认定
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是具有民事权利和义务关系的协议。残疾人与用人单位之间签订的挂靠合同，在性质上属于劳动合同的范畴。然而，由于残疾人的特殊身份，其与用人单位之间的权利义务关系存在一定的特殊性，因此，挂靠合同的性质认定成为一个亟待解决的问题。
挂靠期间的权益保障
残疾人在挂靠期间，其劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权利保障问题尤为突出。目前，我国相关法律法规对于残疾人在挂靠期间的权益保障尚不完善，导致残疾人在实际操作中难以得到有效保障。
挂靠合同的解除与终止
在残疾人挂靠过程中，一旦出现劳动争议或者双方协商解除合同等情况，如何依法处理挂靠合同的解除与终止问题，也是影响残疾人权益保障的重要因素。
二、解决残疾人挂靠法律问题的途径
完善相关法律法规
为了保障残疾人挂靠期间的权益，有必要对现行法律法规进行完善。具体措施包括：明确挂靠合同的性质认定；加强对残疾人劳动权益保护的立法；明确挂靠合同解除与终止的法律适用等。
加强司法实践指导
通过加强司法实践中对残疾人挂靠问题的指导，有助于解决实际操作中的法律问题。具体措施包括：建立专门的司法审判团队，负责处理涉及残疾人挂靠案件；加强对法官、律师等相关人员的培训，提高其对残疾人挂靠法律问题的认识和处理能力。
强化社会监督和舆论引导
通过加强社会监督和舆论引导，有助于形成对残疾人挂靠问题的关注和重视。具体措施包括：鼓励媒体对残疾人挂靠问题进行报道，提高社会公众的认识；设立专门的举报电话和网络平台，方便群众反映残疾人挂靠问题；加强对涉及残疾人挂靠问题的企业和个人的惩处力度，营造良好的法治环境。
解决残疾人挂靠法律问题，需要从完善法律法规、加强司法实践指导和强化社会监督等多方面入手，共同推动残疾人权益保障工作的深入开展。
