一、引言
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，旨在规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。本文将对劳动法第40条进行解读，探讨劳动者在遭受侵害时如何依法行使赔偿权利。
二、第40条规定
根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......”
三、劳动者的赔偿权利
根据第40条规定，用人单位在违反劳动法规定的情况下解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的“赔偿”实际上是一种经济补偿，是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种弥补。劳动者在遭遇此类情况时，可以依法行使赔偿权利。
四、赔偿权利的行使
劳动者应当首先与用人单位协商解决。在发生争议后，劳动者有权要求与用人单位进行协商，寻求解决问题的办法。双方可以通过协商达成一致意见，共同承担或分担经济损失。
向劳动行政部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理。劳动行政部门在接到投诉后，将对用人单位的行为进行调查核实，并依法作出处理决定。
申请仲裁或提起诉讼。如果投诉无果，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付赔偿金。
五、结论
根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，劳动者在遭受用人单位违法解除或终止劳动合同等侵害时，有权依法行使赔偿权利。劳动者应当通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：
- 劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不给予经济补偿；
- 劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同的，不给予经济补偿；
- 劳动者在规定的医疗期满后被解除劳动合同的，应当按照其在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。但是，用人单位违反本法第三十九条规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外；
- 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
