您可以通过该机构进行劳动仲裁申请。此外，您也可以通过“浙里办”APP搜索“人社服务专区”，找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”，切换页面左上角“角色”进行申请。
随着社会的发展，劳动关系日益复杂，劳动纠纷也时有发生。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国设立了劳动仲裁制度。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动纠纷的法律途径，旨在通过双方当事人协商或者由仲裁员裁决的方式，快速、公正地解决劳动争议。
一、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁制度在我国的立法中得到了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，可以选择申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会是依法独立行使职权的第三方机构，其裁决具有法律效力。
二、劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁：劳动者和用人单位均可向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面材料，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。
受理与审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，将对申请材料进行审查。符合立案条件的，予以受理；不符合立案条件的，通知申请人补充材料。
调解：劳动仲裁委员会在审理过程中，可以组织双方当事人进行调解。调解达成一致的，可以制作调解书；调解未达成一致的，继续开庭审理。
开庭审理：劳动仲裁委员会在必要时，可以召开公开审理或不公开审理的听证会。听证会结束后，依法作出裁决。
裁决送达与执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，应当及时送达双方当事人。裁决生效后，一方拒不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动仲裁的优势
程序简便：劳动仲裁采用一裁终局制，审理过程简单、快捷，一般可在3-6个月内完成。
避免诉讼费用：与起诉相比，申请劳动仲裁无需支付诉讼费和律师费等费用。
保护双方当事人权益：劳动仲裁充分尊重双方当事人的意愿，有利于调解双方矛盾，维护双方合法权益。
劳动仲裁作为一种非诉讼的解决劳动纠纷的法律途径，既保障了劳动者的权益，又维护了用人单位的合法权益。在发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位应积极选择申请劳动仲裁，以便更好地维护自身利益。
