根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
所以，婚假包括周末和法定节假日在内哦！
《劳动法》规定的婚假：婚假是劳动者依法享有的休息权利，其目的是为了保障新婚夫妇在结婚后的一段时间内得到充分休息，以便更好地投入到新的家庭生活中。
我国婚假法定天数：根据《劳动法》的规定，我国的婚假法定天数为三日。这意味着新郎或新娘在结婚当天可以享受三天的休假权，用以适应婚姻生活的变化。
婚假的连续性与最长期限：虽然我国的婚假法定天数为三日，但在实际操作中，许多地方和企业会提供更长的休假时间。新郎或新娘还可以根据自己的需要，将婚假分成几个阶段进行享受，只要在法律规定的范围内，都是允许的。但是，如果连续休假的天数超过了法定的三天，那么超出的部分就需要按照病假处理。
法律对于未休婚假的处理：如果新郎或新娘未能按规定休满婚假，可能会面临一定的法律责任。根据《劳动法》的规定，用人单位应当对未休婚假的劳动者按照其日工资标准的300%支付加班工资。同时，如果未休婚假的天数达到一定的程度，还可能被视为违反劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
《劳动法》为我们提供了关于婚假的法律保障，使新人们可以在结婚后得到必要的休息和调整。然而，法律只规定了最基础的权益，具体的休假安排还需要参考各地的法规和企业的内部规定。因此，即将步入婚姻殿堂的新人们在计划婚礼的同时，也需要了解和熟悉相关的法律规定，以保护自己的合法权益。
