绩效工资是将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，力实现企业目标。
一、绩效工资制度的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、绩效工资制度的实施前提
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确约定绩效工资的相关事项。
用人单位应当制定绩效考核办法，确保绩效考核的公平、公正、公开。
用人单位应当根据劳动者的工作职责、贡献程度等因素，合理确定绩效工资的标准和发放方式。
三、绩效工资制度的法律要求
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的基本工资。
用人单位应当按照约定的比例支付绩效工资。绩效工资的比例一般不超过劳动者基本工资的20%。
用人单位应当按时足额支付绩效工资，不得拖欠或者无故扣除。
四、绩效工资制度的法律风险及防范措施
用人单位未按照法定要求支付绩效工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发被拖欠的工资。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者合同内容违反法律规定的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位在绩效考核过程中存在不公平、不公正、不公开行为的，劳动者可以提出异议，要求重新进行绩效考核。
绩效工资制度作为一种新型的薪酬制度，其合法性取决于用人单位是否遵循相关法律法规的规定。用人单位在实施绩效工资制度时，应当充分考虑劳动者的权益，确保绩效工资制度的公平、公正、公开。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
