2024年，我国将逐步延迟法定退休年龄。目前，我国的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。根据国务院办公厅发布的《关于印发企事业单位职工基本养老保险经办规程的通知》，从2024年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将有所调整。
随着人口老龄化的加剧，退休问题日益受到社会的关注。在退休后，老年人的生活和权益保障成为社会的重要议题。根据相关法律规定，退休人员享有一定的法律权益保障。本文将从退休的法律背景、社会保障制度、劳动合同法以及社会保险法等方面进行探讨。
一、退休的法律背景
国际法律规定：联合国《世界人权宣言》第11条规定：“人人有权自由地谋求自己的生活目的，包括为了健康和幸福而工作的权利。”这一规定为退休提供了法律依据。
中国法律规定：《中华人民共和国宪法》第36条规定：“中华人民共和国劳动者有休息和休假的权利。”《中华人民共和国劳动法》第3条也明确规定：“劳动者应当参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。”
二、社会保障制度
养老保险制度：我国实行的养老保险制度包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等多层次的养老保障体系。退休人员可以依法领取基本养老金和其他待遇。
医疗保险制度：退休人员继续享受基本医疗保险待遇，可以在全国范围内任意医疗机构就医。还有针对退休人员的定点医疗机构和优惠政策。
三、劳动合同法与社会保险法
劳动合同法规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。合同期满或者双方约定解除合同时，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
社会保险法规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照法律规定承担相应的法律责任。
退休人员在享受晚年生活的同时，也应关注自身的合法权益保障。通过完善社会保障制度、加强法律法规的宣传和执行力度，我们可以让每一位退休人员都能安享晚年，尊严地度过人生的最后时光。
