“三违检查”是指企业为了防止员工违规作业，违反劳动纪律等行为而进行的检查。这种检查可以有效提高员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生率 。
一、引言
“三违”是指生产安全事故中常见的三种违章行为，即违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全生产法律法规。这种现象在一定程度上反映了企业在安全生产方面的管理不善和技术水平不高。为了有效遏制“三违”现象，保障人民群众的生命财产安全，有必要从法律的角度对“三违”现象进行分析，并提出相应的对策。
二、法律对“三违”的规制
安全生产法律法规
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，企业应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。同时，企业应当严格执行国家有关安全生产的政策和标准，采取有效措施预防和减少生产安全事故的发生。对于违反安全生产法律法规的行为，有关部门应当依法进行查处，对企业和个人进行行政处罚。
劳动合同和劳动争议处理
企业与员工签订的劳动合同中应当明确约定安全生产的相关责任和义务。员工违反劳动合同约定或者安全生产法律法规的，企业有权依据合同约定解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。在劳动争议处理过程中，仲裁机构和法院应当将安全生产作为重要审查因素，对于涉及安全生产的劳动争议案件应当优先审理。
刑法相关规定
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，生产安全事故的主要责任人(如企业负责人、项目负责人等)构成犯罪的，将依法追究刑事责任。对于故意隐瞒事故、报假警等行为，也应当依法追究刑事责任。对于因疏忽大意、玩忽职守等导致生产安全事故发生的，相关责任人也将依据刑法的规定承担相应的刑事责任。
三、对策建议
加强法治宣传教育，提高企业和员工的法治意识。通过各种形式，普及安全生产法律法规知识，使企业和员工充分认识到遵守法律法规的重要性。
完善安全生产管理制度，加强安全生产监管。政府部门应当加大对企业的安全生产监管力度，确保企业严格遵守安全生产法律法规。同时，鼓励企业自我管理，建立健全内部安全生产管理制度。
提高企业技术水平和管理水平。企业应当加大技术研发投入，提高产品质量和安全性。同时，加强员工培训，提高员工的安全素质和技能水平。
严厉打击违法违规行为，维护社会公平正义。对于违反安全生产法律法规的行为，政府部门应当依法严惩，维护社会公平正义。
