合同工和劳务派遣的区别在于，合同工是与用人单位签订劳动合同，而劳务派遣工是与第三方劳务公司签订劳动合同 。此外，合同工由用人单位发放福利，而劳务派遣工由第三方劳务公司发放福利。另外，合同工属于用人单位，而劳务派遣工属于第三方劳务公司 。
随着市场化进程的加快，企业对劳动力的需求日益多样化，合同工已成为一种常见的用工形式。然而，合同工在劳动关系、社会保障等方面往往处于劣势地位，其合法权益容易受到侵害。本文将围绕合同工的法律权益保障这一主题，分析当前存在的问题及挑战，并提出相应的解决方案。
一、合同工法律权益保障的关键问题
劳动关系不明确：许多企业在雇佣合同工时，未能明确双方的权责关系，导致劳动争议难以解决。
社会保障待遇低：合同工通常无法享受到与正式员工相同的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。
缺乏法律保护：合同工在面临劳动争议时，由于缺乏法律依据，很难维护自己的合法权益。
维权途径有限：合同工在维权过程中，往往面临诉讼成本高、诉讼周期长等问题，使得他们难以获得有效的救济。
二、合同工法律权益保障的解决方案
完善劳动法律法规：政府应加强对劳动合同法等相关法律法规的修订和完善，明确规定合同工的权益保障标准，为合同工提供法律依据。
强化合同意识：企业应加强合同管理，明确约定双方的权利和义务，确保合同工享有与其他员工同等的权益。
提高社会保障水平：政府应加大对合同工社会保障待遇的投入，逐步实现合同工与正式员工的社会保障待遇接轨。
建立有效的维权机制：政府和社会各界应共同努力，建立健全合同工维权机制，降低诉讼成本，提高诉讼效率，保障合同工的合法权益。
为了更好地保障合同工的法律权益，有必要从法律、政策和社会三个层面进行综合施策。只有在各方共同努力下，才能真正实现合同工与其他员工的平等待遇，促进社会公平正义。
