随着人口老龄化的加剧，退休年龄问题日益受到社会关注。为了更好地保障老年劳动者的合法权益，山东省近日对现行的退休年龄法律进行了调整。本文将从政策背景、调整内容和意义三个方面对这一调整进行分析。
一、政策背景
近年来，中国政府高度重视老年人的权益保障。在《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规的基础上，各级政府不断出台政策措施，以满足老年人多样化的需求。退休年龄作为老年劳动者权益保障的重要环节，也在不断调整和完善。
二、调整内容
根据山东省最新发布的退休年龄调整方案，全省范围内的企业职工和事业单位工作人员的法定退休年龄将逐年推迟。具体调整如下：
企业职工：自2023年起，企业职工的法定退休年龄逐年推迟，至2035年逐步达到65岁。其中，符合条件的灵活就业人员可以提前退休。
事业单位工作人员：自2023年起，事业单位工作人员的法定退休年龄逐年推迟，至2035年逐步达到65岁。同时，鼓励具有较高专业技能和丰富经验的事业单位工作人员延迟退休。
三、意义
本次山东退休年龄法律调整具有以下意义：
有利于缓解人口老龄化带来的压力。通过逐步提高退休年龄，可以使更多的中老年人继续发挥自身价值，为社会发展作出贡献。
有利于保障老年劳动者的权益。随着年龄的增长，老年劳动者的身体和智力状况可能发生变化，适当提高退休年龄有助于保障他们的基本生活需求和工作权益。
有利于促进社会和谐稳定。提高退休年龄意味着需要更多的中老年人继续参与社会劳动，这有助于缓解就业压力，促进社会和谐稳定。
山东退休年龄法律调整是针对当前人口老龄化问题的一次积极探索，旨在更好地保障老年劳动者的合法权益。未来，其他地区和省份也将根据实际情况，适时调整退休年龄政策，共同为构建和谐包容的社会作出贡献。
根据国家规定的企业职工正常退休年龄，山东省的退休人员男女性别不同，退休年龄也不同。男性职工正常退休年龄为60周岁，女性职工正常退休年龄为50周岁 。
