根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80% 。
在劳动法中，对于员工因病或非因工负伤需要休息治疗期间的工资支付有一定的规定。这部分规定主要涉及到两个方面：一是医疗期的定义和计算；二是在医疗期内工资的支付标准。以下是这两方面的详细说明。
关于医疗期的定义和计算。根据《劳动保险条例》的规定，员工在下列情况下可以享受医疗期：患病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗。医疗期的具体长度由医疗机构或者劳动鉴定机构根据患者的病情确定。如果员工在规定的医疗期内达到法定退休年龄，其医疗期按照国家有关规定执行。
关于医疗期内工资的支付标准。在医疗期内，企业应当按照员工原工资的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。这意味着即使员工在病假期间没有提供任何劳动，企业也必须按照一定的比例支付工资。具体比例可能因地区和企业的具体情况而异，一般不低于当地最低工资的70%。
然而，尽管有这些法律规定，但在实际操作中，一些企业可能会违反这些规定。例如，有些企业可能会以各种理由拒绝支付医疗期工资，或者支付的工资低于法定标准。因此，为了保护员工的权益，政府和工会通常会设立监督机制，对企业的行为进行监督和管理。
总的来说，医疗期工资是劳动法中的一个重要部分，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求和权益。虽然在实际操作中可能存在一些问题，但通过法律规定和有效的监督机制，我们可以努力确保这些规定得到遵守。
