劳务派遣工不是临时工，两者之间有所不同。 劳务派遣工是由劳务派遣公司签订劳动合同的员工，而临时工则是企业请来顶替的人。
随着市场经济的发展，劳动力流动日益频繁，派遣工和临时工在企业中的用工方式逐渐增多。然而，这两种用工形式在法律上的界定并不明确，导致劳动者的权益保障存在诸多问题。本文将对派遣工与临时工的法律界定进行梳理，并探讨如何加强劳动者权益保障。
一、派遣工与临时工的法律界定
派遣工：派遣工是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用人单位从事劳动活动的劳动者。派遣工的工资、社会保险等待遇由劳务派遣单位承担，实际工作地点和工作时间由用人单位安排。
临时工：临时工是指用人单位在短期内(一般为一年以内)因生产、经营需要，招聘的非全日制劳动者。临时工的工作时间、工资待遇等由用人单位自主决定，通常不具备长期稳定的工作关系。
二、派遣工与临时工的法律权益保障
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为所有员工缴纳社会保险费。无论是派遣工还是临时工，都应纳入保险范围，享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险待遇。
最低工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于派遣工和临时工，也应适用这一规定，确保其工资待遇不低于最低标准。
合同签订与解除：用人单位与派遣工或临时工之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同期限内，任何一方不得无故解除合同。如需解除，应按法定程序办理，并支付相应的经济补偿。
工伤保险与职业病防治：用人单位应当为派遣工和临时工参加工伤保险，发生工伤事故时，依法支付工伤保险待遇。同时，用人单位还应加强职业病防治，确保劳动者在工作中的人身安全。
三、加强劳动者权益保障的措施
完善法律法规：政府部门应加快立法进程，明确派遣工和临时工的法律地位，为其提供更加明确的法律保障。
强化监管：各级劳动监察部门要加强对企业的日常监管，对违法用工行为进行严厉查处，确保派遣工和临时工的合法权益得到有效保障。
提高劳动者自身维权意识：劳动者应当学法懂法，增强自我保护意识，遇到用工问题时及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
派遣工与临时工作为非正式就业的一种形式，其法律地位和权益保障亟待明确。只有通过完善法律法规、强化监管和提高劳动者自身维权意识等多方面措施，才能真正实现派遣工和临时工的合法权益得到有效保障。
