根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁。但是，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，将逐步延迟法定退休年龄。因此，未来退休年龄可能会有所变化。
随着人口老龄化的加剧，法定退休年龄的设定和调整成为社会关注的焦点。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，男职工和女职工的法定退休年龄有所不同。本文将对法定退休年龄的法律规定进行简要分析，并探讨其对劳动保障的影响。
一、法定退休年龄的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄为50周岁(从事管理和科研工作的年满55周岁)。对于特殊行业和特殊岗位，国家还制定了相应的提前退休规定。
二、法定退休年龄对劳动保障的影响
养老金支付压力增加
随着男性职工普遍达到法定退休年龄，养老金支付压力逐渐增大。为了应对这一挑战，政府需要加大财政投入，完善社会保险制度，确保养老金的安全支付。同时，鼓励企业提高养老保险待遇，吸引更多劳动者愿意参加养老保险。
劳动力市场变化
法定退休年龄的设定和调整可能影响劳动力市场的供需平衡。随着男性职工逐步退休，一些岗位可能会出现空缺。这对于企业来说既是挑战，也是机遇。企业需要调整产业结构，培养新一代劳动力，以适应市场变化。
延迟退休政策的探讨
面对法定退休年龄带来的压力，一些专家建议逐步延迟男性职工的退休年龄。延迟退休政策有助于缓解养老金支付压力，同时也有利于充分利用人力资源。然而，延迟退休政策的实施需要充分考虑劳动者的身体状况和生活质量，确保政策的公平性和合理性。
法定退休年龄作为一项重要的劳动法律法规，对于保障劳动者权益和实现社会可持续发展具有重要意义。在面临人口老龄化等挑战时，政府、企业和社会各界需要共同努力，不断完善相关制度，确保法定退休年龄制度的科学性和可行性。
