在《中华人民共和国劳动法》中，规定了劳动者享有的社会保险制度，即五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险种旨在保障劳动者在遇到意外、疾病等突发情况时能够得到及时的救助，同时也为劳动者在退休后提供基本的生活保障。
养老保险：根据国家规定，企业应当为本单位职工缴纳养老保险。当员工达到法定退休年龄或因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，可以领取养老金。
医疗保险：企业应当为员工缴纳医疗保险，员工可享受基本医疗服务。当员工因病或非因工致残需要治疗时，医疗保险可以减轻患者的经济负担。
失业保险：企业为员工缴纳失业保险，当员工因公司裁员、辞退等原因失去工作时，可以领取失业保险金。失业保险金可以用于维持失业期间的基本生活。
工伤保险：企业为员工缴纳工伤保险，当员工在工作中发生意外受伤或患职业病时，可以获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、死亡补助等。
生育保险：企业为女职工缴纳生育保险，女职工在生育期间可以享受一定的生育津贴和产假。男职工也可以享受陪产假。
住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，员工可以用公积金购买住房或者提取公积金进行住房租赁等。
五险一金制度是劳动者的基本权益保障，企业有义务为员工缴纳相应的社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。如遇到问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关条款，用人单位应当依法缴纳五险一金，并按照规定向职工支付劳动报酬和提供社会保险福利待遇 。
