根据江苏省政策，南京产假女方享受158天产假，男方享受15天陪产假。此外，南京市人民政府通过《南京市人口与生育服务规定》，明确夫妻子女三周岁前每年分别享受10天育儿假，女方产假延长60天，男方护理假15天。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》，女性员工在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期内享有相应的产假。2016年，南京市出台了《关于进一步做好女职工生育休假工作的通知》，对产假的相关规定进行了详细说明。
二、权益保障
产假待遇
南京市规定的产假为98天，其中包括15天的预产期护理假、30天的顺产假和73天的剖腹产假。女职工还可以享受带薪产前检查、产房陪护等福利。
工资待遇
在享受产假期间，女职工的工资待遇应按照国家和地方规定执行。具体来说，南京市规定：未参加社会保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付；已参加社会保险的女职工，产假期间的工资由用人单位和社会保险经办机构共同支付。
权益保障机制
南京市为保障女职工的合法权益，设立了多种途径供她们维权：如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，企业也应当遵守相关法律法规，切实履行女职工权益保障的法定义务。
三、实际操作要点
提前知晓产假政策
女职工在计划怀孕前，应了解所在单位的产假政策，以便为自己的权益做好充分准备。
保留相关证据
在享受产假期间，女职工应注意保留与产假相关的证明材料，如医院诊断证明、请假条等，以备日后需要。
注意沟通与协调
在享受产假期间，女职工应与用人单位保持良好的沟通与协调，及时反馈自己的需求和困难，争取得到最有效的帮助和支持。
