根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤后，其伤情需经治疗达到相对稳定的状态，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，便应当及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。一般来说，个人申请工伤认定书下来之后伤情稳定了就可以申请劳动能力鉴定。而工伤认定书一般需要六十天才能下来 。
工伤认定书是指劳动行政部门或用人单位对因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者进行认定的书面证明。它是劳动者在遭受工伤后，依法享有工伤保险待遇和获得民事赔偿的重要依据。本文将从工伤认定书的法律地位、作用以及可能引发的争议等方面进行阐述。
一、工伤认定书的法律地位
工伤认定书是劳动者权益保障的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤认定书作为劳动者遭受事故伤害的证据，有助于维护劳动者的合法权益。
工伤认定书是用人单位履行安全生产责任的重要凭证。用人单位在生产经营活动中应当遵守安全生产法律、法规，防范事故发生，减少事故对劳动者的危害。工伤认定书的出具，有助于用人单位落实安全生产责任制，及时发现和纠正安全隐患。
二、工伤认定书的作用
为劳动者提供合法的工伤保险待遇依据。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤认定书是劳动者申请工伤保险待遇的重要证据，有助于劳动者获得应有的补偿。
为用人单位提供安全生产管理依据。工伤认定书可以作为用人单位追究事故责任、赔偿劳动者损失的依据。同时，用人单位可以根据工伤认定书加强安全生产管理，提高职工的安全意识和防范能力，降低事故发生的风险。
三、工伤认定书可能引发的争议
用人单位对工伤认定结论的异议。在一些情况下，用人单位可能对工伤认定结论提出异议，认为劳动者的行为与事故无关或者不属于工伤。此时，劳动者可以通过行政复议、行政诉讼等途径维权，争取自己的合法权益。
劳动者对工伤认定程序的质疑。部分劳动者可能认为工伤认定程序不透明、不公正，从而产生质疑。针对此类问题，政府部门应当加强对工伤认定工作的监督和指导，确保程序公正、公开透明。
工伤认定书在保障劳动者权益和推动企业安全生产方面发挥着重要作用。然而，在实际操作中也可能出现一些争议。因此，有关部门应当不断完善工伤认定制度，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
