根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。
此外，该条还规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动者权益保护的重要法律依据，第三十九条对于劳动合同的解除作出了明确规定。本文将对这一条款进行解读，帮助大家更好地了解和维护自己的合法权益。
一、劳动合同的约定期限
根据劳动法第三十九条规定，劳动合同可以约定期限。约定期限分为以下几种情况：
无固定期限劳动合同：双方当事人约定合同无确定终止时间的劳动合同。
定期劳动合同：用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。合同期满前，一方当事人可以书面通知对方续订或者提前终止。
试用期劳动合同：用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同。试用期满，经考核合格的，转为其他类型的劳动合同；不合格的，解除劳动合同。
二、解除劳动合同的情形
根据劳动法第三十九条规定，以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
被依法追究刑事责任的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同的通知与补偿
根据劳动法第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但是，有下列情形之一的，可以缩短通知期：
患职业病或者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
当事人一方死亡、宣告失踪、被宣告死亡或者被宣告为无民事行为能力人，另一方当事人提出解除劳动合同的；
其他依法可以缩短通知期的情形。
根据劳动法第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
