根据中华人民共和国劳动法，绩效工资占工资的比例因企业和岗位而异，通常为20%左右。
劳动法是规范劳动者与用人单位之间关系的基本法律，对于企业的经营管理具有重要影响。企业需要在遵守劳动法的前提下进行经营管理活动，尊重和保障员工的合法权益。
劳动法对企业经营管理的影响 :
制定工作时间、休息休假制度 :劳动法规定了工作时间、休息休假制度，企业在安排员工工作时必须符合这些规定，否则可能面临法律责任。
保障员工工资待遇 :劳动法规定了最低工资标准，企业必须按照这一标准支付员工工资，不能低于法定标准。劳动法还规定了加班工资、社会保险等待遇，企业也需要予以满足。
保障员工劳动权益 :劳动法保障员工的权益，包括合同权、知情权、罢工权等。企业需要尊重员工的这些权利，不能侵犯。
企业违反劳动法可能面临的法律责任 :
被责令改正 :如果企业违反劳动法的规定，可能会被劳动行政部门责令改正。
支付罚款 :违反劳动法的企业可能会被处以罚款。
承担诉讼赔偿责任 :如果企业的违法行为导致员工损失，企业还需要承担赔偿责任。
劳动法对企业的经营管理具有重要的规范和约束作用。企业必须严格遵守劳动法，尊重和保障员工的合法权益，否则将面临法律的严肃处罚。
