哺乳期时间是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。
哺乳期是女性生育后为抚养婴儿而停止母乳喂养的时间段。这个阶段对于母亲和婴儿的健康发展都至关重要，因此在许多国家的法律中都设有相关条款，以保障哺乳期母亲的权益和子女的利益。
哺乳期法律保护的主要目标是确保母亲在停止母乳喂养后的一段时间内，仍能获得足够的经济补偿。这通常通过向雇主提供法律保护，规定他们在解雇或者降级因哺乳期而要求休假的母亲时必须提供合理的替代方案。
哺乳期法律还保护了母亲的产假权益。除了标准的产假外，哺乳期妇女通常还可以享受更长的产假，甚至有的国家的法律法规规定，雇主必须为哺乳期妇女提供全部的产假。这种政策旨在鼓励女性在完成生育后能够尽快回归工作岗位，同时也为新生儿提供了最佳的生活环境。
另外，哺乳期法律也关注到了子女的福利问题。许多地方的法律规定，一旦母亲因为哺乳期而请假，雇主有责任支付婴儿的抚养费，以保障孩子的基本生活需求。同时，为了避免母亲在结束哺乳期后迅速重返就业市场带来的性别歧视问题，一些国家的法律也对雇主进行了规定，限制他们因为哺乳期的因素而进行不合理的招聘决策。
总的来说，哺乳期法律旨在保障母亲和儿童的权益，促进社会的平等和公平。然而，具体的法律条款会根据不同的国家和地区有所不同，因此在实际操作中需要参照当地的法律法规。
