如果您希望辞去领导职务但不辞职，可以考虑以下几个步骤：
1. 与上级沟通：首先需要与上级领导进行沟通，说明您的想法和原因。可以表达出您对公司的热爱和感激之情，以及希望能够继续为公司做出贡献的愿望。同时，也需要说明您希望在保持现有职位的情况下，担任一些更加灵活的工作岗位，以便更好地发挥自己的能力和专长。
2. 确定新的工作职责：在与上级领导沟通之后，需要确定新的工作职责。这些职责应该是与您目前的职位相匹配的，同时也要能够充分发挥您的能力。可以根据自己的专业背景、兴趣爱好等因素来制定新的工作计划。
3. 完成过渡期：在开始新的工作职责之前，需要完成一个过渡期。这个过渡期可以是几个月或者一年，具体时间根据情况而定。在过渡期内，您需要逐渐适应新的工作环境和工作内容，同时也要继续为公司提供服务和支持。
4. 建立良好的工作关系：在过渡期内，需要与同事们建立良好的工作关系。可以通过加强沟通、互相帮助等方式来促进团队合作和协作精神的形成。这样不仅可以提高工作效率，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
在中国，辞去领导职务后，原领导人员仍然需要遵守一定的法律法规，以确保工作的顺利进行。本文将为您介绍辞去领导职务后的法律义务与注意事项。
一、法律义务
遵守保密协议：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，原领导人员在任职期间及离职后仍需对涉及国家秘密的信息承担保密义务。因此，在离职后，原领导人员应当按照保密协议的约定，妥善处理涉及国家秘密的信息，不得泄露。
遵守竞业限制规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，原领导人员在任职期间及离职后受到竞业限制的人员，应当在竞业限制期限内按月向用人单位支付经济补偿。在离职后，原领导人员应当履行竞业限制义务，不得从事与原工作业务范围相竞争的工作。
遵守劳动合同约定：在任职期间，原领导人员与用人单位签订了劳动合同。在离职后，原领导人员应当履行劳动合同约定的各项义务，如协助用人单位办理相关手续等。
二、注意事项
及时报告个人重大事项：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在职期间应当及时报告个人重大事项。在辞去领导职务后，原领导人员应当按照规定向上级主管部门报告个人重大事项，如涉诉、涉访等。
不得利用原职务谋取私利：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，原领导人员在任职期间利用职务上的便利，为他人谋取利益，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。在离职后，原领导人员同样不得利用原职务谋取私利。
保持良好职业道德：作为曾担任领导职务的人员，在离职后应当保持良好的职业道德，尊重用人单位和同事，不得传播不实信息或者损害他人名誉。
辞去领导职务后，原领导人员仍需遵守一定的法律法规，确保工作的顺利进行。同时，也要注意自身的职业道德修养，为今后的工作和生活奠定良好的基础。
