城镇职工和城乡居民养老保险的区别包括：参保人员范围、缴费办法和待遇。城镇职工养老保险主要面向城镇各类企业的职工、个体工商户和灵活就业人员，实行单位和个人共同缴费的方式。城乡居民养老保险则主要覆盖农村居民和未参加城镇职工养老保险的城镇居民，缴费方式主要由个人承担，政府给予一定的补贴。
城镇职工养老保险是国家强制性的缴费，必须参加，居民养老保险属于自愿参保。城镇职工按月缴费，以本人工资和社会平均工资作为缴费基数，是按照比例缴费的，由单位和个人共同缴纳；居民养老保险是按年缴费，是按照固定的数额缴费的，由国家补贴和个人缴费结合。
随着我国社会经济的快速发展，城镇职工作为国家的重要组成部分，其合法权益保障问题日益受到重视。本文将从城镇职工权益保障的法律途径和措施两个方面进行探讨。
一、城镇职工权益保障的法律途径
劳动合同法
劳动合同法是保障城镇职工权益的基本法律依据。企业与劳动者签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的内容。城镇职工在遇到权益受损时，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法为城镇职工提供了解决劳动争议的便捷途径。当发生劳动争议时，城镇职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可以依法提起民事诉讼。
社会保险法
社会保险法规定了城镇职工享有的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。城镇职工在参加社会保险时，企业应当按照法定比例缴纳社会保险费，确保职工的社会保险权益得到保障。
最低工资规定
最低工资规定是为了保障城镇职工基本生活水平而制定的一项法律制度。各地政府根据本地区的经济发展水平和居民生活水平，制定了最低工资标准。企业在招聘员工时，应当遵守最低工资规定，确保员工的基本收入水平不低于最低工资标准。
二、城镇职工权益保障的法律措施
加强法治宣传教育
政府部门应当加强对城镇职工的法治宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识，使其在遇到权益受损时能够依法维护自己的合法权益。
建立健全劳动争议处理机制
政府应当建立健全劳动争议处理机制，提供便捷、高效的劳动争议解决途径，减轻职工维权过程中的时间成本和经济负担。
加大执法力度
政府部门应当加大对企业的执法力度，对违反劳动法规定的企业依法进行查处，切实保障城镇职工的合法权益。
完善社会保障体系
政府应当不断完善社会保障体系，提高社会保险基金的筹集水平，确保职工的社会保险权益得到有效保障。
保障城镇职工的合法权益是构建和谐社会的重要基础。政府、企业和职工应当共同努力，通过法律途径和措施，切实维护城镇职工的合法权益。
