劳命伤财的近义词有：事倍功半、因小失大、舍本求末、劳师动众、舍本逐末等。
在现代社会，随着经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，但同时也伴随着一些社会问题，其中之一就是“劳命伤财”现象。这一现象表现为劳动者在工作中遭受意外伤害或患病，甚至导致生命危险，但用人单位却未能承担相应的法律责任。本文将对劳命伤财现象的法律责任进行探讨，并提出相应的防范措施。
一、劳命伤财现象的法律法律责任
用人单位的责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动过程中发生事故。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者受伤或患病，应当承担相应的法律责任。具体包括支付医疗费用、赔偿误工费、抚恤金等。
雇主责任险的适用
雇主责任险是一种保障雇主在雇佣员工过程中因疏忽或过失造成员工受伤或患病时的赔偿责任的保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以为劳动者投保雇主责任险。一旦发生劳命伤财事件，用人单位可以通过雇主责任险获得一定的经济补偿。
二、防范劳命伤财现象的措施
加强法律法规的宣传和培训
用人单位应当加强新员工的入职培训，让员工了解企业的安全生产规定和操作规程，提高员工的安全意识。同时，政府部门应加大对企业的法律宣传力度，让企业明白遵守法律法规的重要性。
建立健全安全生产制度
用人单位应建立健全安全生产制度，明确各级管理人员的安全生产职责，加强对员工的安全教育和培训，确保员工具备相应的安全操作技能。企业还应定期组织安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。
强化劳动保障监察
政府部门应加强对企业的劳动保障监察，对存在安全隐患的企业进行严格查处。对于违法违规的企业，要依法追究其法律责任，形成严厉打击违法违规行为的震慑力。
提高劳动者的维权意识
劳动者应当学会维护自己的合法权益，遇到劳命伤财事件时，要勇敢站出来维权，向有关部门投诉举报。政府部门应当加大维权力度，及时受理和处理劳动者的投诉举报，切实保护劳动者的合法权益。
