您可以通过以下方式查询劳动仲裁的进度：当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。
随着社会的发展，劳动纠纷在企业中日益普遍。为了快速、公正地解决这类问题，劳动仲裁制度应运而生。本文将为您介绍劳动仲裁的基本概念、程序以及在解决劳动纠纷中的作用。
一、劳动仲裁基本概念
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议进行审理并作出裁决的制度。在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要途径之一，具有高效、便捷、低成本等特点。与诉讼相比，劳动仲裁程序更加简洁，审理时间更短，能够更快地解决纠纷。
二、劳动仲裁程序
提交申请：当事人在发生劳动争议后，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求进行仲裁。申请应当包括双方当事人的基本信息、争议的事实和理由、请求裁决的内容等。
受理与立案：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如果符合受理条件，将立案并通知双方当事人。
开庭审理：立案后，劳动争议仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审。庭审中，双方当事人有权提供证据和质证。庭审结束后，仲裁员将根据证据和法律规定作出裁决。
裁决送达与执行：仲裁裁决作出后，劳动争议仲裁委员会将依法将裁决书送达双方当事人。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、劳动仲裁在解决劳动纠纷中的作用
保全证据：在劳动仲裁过程中，双方当事人可以向仲裁机构申请保全证据，以确保证据的真实性和完整性。这有助于仲裁机构更客观、准确地审理案件。
便携性：与诉讼相比，劳动仲裁程序更加简便，审理时间更短。当事人可以在较短时间内解决纠纷，减轻诉讼压力。
可诉性：虽然劳动仲裁是一裁终局的制度，但在某些情况下，当事人仍可以选择向人民法院起诉。仲裁裁决也可以作为法院审理案件的依据。
劳动仲裁作为一种有效的解决劳动纠纷的法律途径，为维护劳动者权益和促进和谐劳动关系发挥了重要作用。在今后的工作中，我们应当充分利用劳动仲裁制度，切实保障劳动者的合法权益。
