劳动仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
劳动仲裁委是一个独立的、公正的第三方机构，主要负责处理劳动争议。在我国，劳动仲裁委是解决劳动争议的主要法律机构之一。它的主要职责是对劳动争议进行调解和裁决，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
在处理劳动争议时，劳动仲裁委员会会首先对双方当事人进行调解，尝试通过协商解决问题。如果调解不成功，或者当事人不愿意接受调解结果，劳动仲裁委员会将会依法作出裁决。在裁决过程中，劳动仲裁委员会会严格遵循相关法律法规，确保裁决的公正性和合法性。
对于劳动者来说，向劳动仲裁委员会申请仲裁是一种有效的维权途径。通过劳动仲裁委员会，劳动者可以获得公正的待遇和权益保障。同时，对于用人单位来说，接受劳动仲裁委员会的裁决也是遵守法律规定的表现，有助于维护企业形象和社会信誉。
值得注意的是，在向劳动仲裁委员会提起申请前，劳动者应当收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。申请人在提出申请时应当符合法定条件和程序要求，否则可能会导致申请被驳回。
我国的劳动仲裁委员会是一个重要的法律机构，为解决劳动争议提供了有力的支持。劳动者和用人单位都应当了解其职责和作用，并在必要时积极寻求仲裁帮助，以便更好地维护自身的合法权益。
