“附庸”一词有多个意思，其中最常见的是古代指附属于大国的小国，今借指为别的国家所操纵的国家；依附于其他事物而存在的事物。
一、雇佣关系的定义及特点
雇佣是指雇主为了完成一定的经营或工作任务，向劳动者支付报酬而建立的民事法律关系。雇佣关系具有以下特点：双方地位平等；自愿协商；权利义务对等；合同具有法律约束力。
二、雇佣关系的成立与合同签订
雇佣关系的成立
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于保障双方的合法权益具有重要意义。
劳动合同的签订
劳动合同应当包括以下条款：双方当事人的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业安全卫生；违反劳动合同的责任；解决劳动争议的方法等。
三、劳动权益保障及法律责任
劳动权益保障
雇佣关系中，劳动者享有如下劳动权益：获得工资报酬；享受社会保险福利待遇；享有带薪休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训等。用人单位有义务保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权和财产权。
法律责任
(1)违反劳动合同的约定，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
(2)用人单位未按照法定标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(3)用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、结论
雇佣关系在现代社会中普遍存在，对于维护劳动者权益具有重要意义。双方当事人应依法签订劳动合同，履行各自的权利义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时，政府部门应加强劳动监察，确保法律法规的有效实施。
