根据我查到的信息，我国现行法定退休年龄是女工人50周岁。不过，实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性开始关注自己的退休问题。在许多国家和地区，女性的退休年龄已经得到了相应的调整。然而，在实际生活中，一些女性在退休后可能会遭遇到各种法律问题，如养老金、医疗保险等方面的纠纷。因此，为了保障女性退休后的合法权益，有必要对退休年龄女性的法律权益进行详细的分析和探讨。
退休年龄的法律规定
退休年龄是指法律规定的劳动者在达到一定年龄后可以依法享有退休待遇的时间点。不同国家和地区的退休年龄标准各不相同，通常会受到性别、职业、社会保障制度等多种因素的影响。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性劳动者的法定退休年龄为55岁(企业女职工)或50岁(机关事业单位女工作人员)。
退休女性的法律权益保障
尽管各国的退休年龄标准存在差异，但对于女性来说，她们在退休后所应享有的法律权益是相通的。以下是一些建议性的措施：
(1)养老金权益保障：女性退休后应享有与男性相同的养老金待遇。如果用人单位未按照规定缴纳养老金或者未按时足额支付养老金，女性劳动者应当依法维权。对于因性别歧视等原因导致养老金待遇低于男性的，女性劳动者也应当得到相应的补偿。
(2)医疗保险权益保障：女性退休后同样享有医疗保险待遇。用人单位应当按照规定为女职工缴纳医疗保险费，并确保女职工在生病就诊时能够享受到与男职工同等的医保待遇。
(3)劳动争议解决途径：退休女性在遇到劳动争议时，可以通过多种途径进行维权。如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，受害者还可以寻求工会、律师等相关组织的帮助。
(4)法律援助：对于经济困难的退休女性，可以申请法律援助，以便在遇到法律问题时得到及时有效的帮助。政府和社会应当加大对这一群体的法律援助力度，确保她们的合法权益得到有效维护。
