根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条规定，对受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。 《公务员职务与职级并行规定》第二十一条也规定，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得晋升职级。 因此，如果您在诫勉期间调动了工作岗位，可能需要等待诫勉期满后才能进行调动。
一、引言
随着社会的发展，法治建设日益完善，对于公职人员的法律监管也越来越严格。为了加强对公职人员的教育和管理，提高其廉洁自律意识，我国法律对公职人员实行了诫勉制度。本文将从诫勉影响期的法律规定和实际操作两个方面进行解析。
二、诫勉影响期的法律规定
诫勉影响期的概念
诫勉影响期是指公职人员因违反法律法规被作出诫勉处理后，在一定期限内不得再次受到同类处理的时间。这一期限旨在给公职人员一个改过自新的机会，同时也是对其行为的一种惩罚和威慑。
诫勉影响期的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对于违反纪律的公职人员，可以给予警告、记过、记大过、降级等处分，并可以视情况给予撤职、开除等处分。其中，给予撤职、开除等处分前，应当先给予诫勉。诫勉期限的具体设置，可以根据情节轻重和教育效果来确定。
三、诫勉影响期的实际操作
诫勉影响的程序
(1)发现问题线索：纪检机关、审计机关、监察机关等部门在履行职责过程中，发现公职人员存在违纪违法行为。
(2)调查核实：相关部门对发现的问题线索进行调查核实，查明事实真相。
(3)作出处理决定：根据调查核实的结果，依据相关法律法规和政策规定，对违法违纪的公职人员作出处理决定，包括给予警告、记过、记大过、降级等处分，并视情况给予撤职、开除等处分。在作出处理决定前，应当先给予诫勉。
(4)实施诫勉：对受到警告、记过、记大过、降级等处分的公职人员，按照相关规定给予诫勉。诫勉方式可以是口头告诫，也可以是书面告诫。诫勉期限为半年至一年不等。
(5)监督执行：对受到诫勉处分的公职人员，纪检机关、审计机关、监察机关等部门要加强监督，确保其改正错误、遵守纪律。
诫勉影响的监督与评估
为了确保诫勉制度的有效实施，相关部门应当加强对诫勉影响的监督与评估。具体措施包括：定期检查公职人员是否按照要求接受诫勉；对诫勉情况进行统计分析，了解诫勉制度的实际效果；对诫勉制度进行持续改革和完善，提高制度的针对性和有效性。
四、结语
诫勉影响期作为公职人员管理制度的重要组成部分，旨在通过对违法违纪行为的惩戒和教育，提高公职人员的廉洁自律意识。各级政府和有关部门应当严格执行诫勉影响期的规定，切实加强对公职人员的管理和监督，推动全面从严治党向纵深发展。
