依据《工伤保险条例》，工伤期间的工资主要由用人单位支付，原工资福利待遇不变。同时，工伤职工还享有停工留薪期待遇和其他福利待遇，如治疗工伤的医疗费等。 具体计算方法可能因地区、行业、公司规模等因素而异，建议您咨询您所在公司的人事部门或者相关法律专业人士以获得更准确的信息。
一、工伤假的概念及法律依据
工伤假是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，在规定的时间内依法享受的休假待遇。工伤假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。
二、工伤假的类型及期限
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤假分为以下几种类型：
停工留薪期：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗的期间。根据伤情和治疗方法的不同，停工留薪期的长度可以有所不同，一般为1-24个月。
康复治疗期：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，需要进行康复治疗的期间。康复治疗期的具体时长由医疗机构出具的康复治疗证明确定。
休息调养期：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，经过治疗恢复到可以从事一般性工作的阶段，但仍需要适当休息调养的期间。
三、工伤假的权益保障措施
用人单位应当依法保障职工享有工伤假的权利，不得因职工请假而降低其工资、福利等待遇。
职工在享受工伤假期间，其基本养老保险、医疗保险等社会保险待遇不受影响。
职工在享受工伤假期间，用人单位应按照国家规定支付其生活费。具体标准由当地人民政府制定并公布。
对于未参加工伤保险的用人单位，职工在享受工伤假期间，由用人单位按照国家规定支付其相关费用。
职工在工伤假期满后，仍有医疗期内需要继续治疗的，用人单位应继续按照规定支付其相关费用。
四、结论
工伤假作为职工的一项合法权益，旨在保障职工在工作过程中受到意外伤害或患职业病时的权益。用人单位和职工都应充分了解和遵守相关的法律法规，共同维护好工伤假制度的实施。
