根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果公司扣除的工资超过劳动者当月工资收入的20%,并且扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。因此，用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%。
扣工资是指用人单位在员工未违反相关规定的情况下，擅自扣除员工的工资。在劳动关系中，扣工资行为可能涉及到员工的合法权益。本文将介绍扣工资的法律规定以及如何保护员工的权益。
一、扣工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按照国家规定的比例支付加班工资、休假工资等。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点向劳动者支付工资，并按照国家规定的周期足额支付。同时，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定，发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。如因扣工资引发劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、员工权益保护措施
了解法律法规：员工应当了解相关法律法规，知道自己的权益，以便在遇到问题时能够依法维权。
保留证据：在发现单位扣工资的情况下，员工应尽量保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证据。
协商解决：在遇到扣工资问题时，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，争取达成共识。
申请调解或仲裁：如协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。
寻求法律援助：如员工经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
扣工资行为涉及员工的合法权益，用人单位应当遵守国家法律法规，合法支付员工工资。同时，员工也应当了解自己的权益，学会维权途径，维护自己的合法权益。
