根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。因此，作为经济补偿金计算标准的月工资即为应发工资，既包括社保、公积金等个人缴纳部分，也包括各类奖金、津补贴 。
在劳动法中，月平均工资是一个重要的考量因素，它涉及到最低工资标准、加班费、福利等方面的规定。本文将对月平均工资在劳动法中的适用及相关问题进行探讨。
一、月平均工资的定义及计算方法
月平均工资是指劳动者在一定时期内(通常为一个月)所获得的工资总额除以该时期内的月数。计算月平均工资时，需要考虑到劳动者的正常工作时间、休息日、法定节假日等因素。在实际操作中，企业通常会根据国家统计局公布的数据或者自己内部的数据来确定月平均工资。
二、月平均工资与最低工资标准的关系
根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准通常分为小时最低工资标准和月最低工资标准两种。其中，月最低工资标准是根据当地居民生活费用水平、职工平均工资、经济发展水平等因素综合确定的。因此，月平均工资往往成为确定最低工资标准的依据。
三、月平均工资与加班费的关系
根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班费。加班费的计算方法是：加班费=加班时间×加班工资基数/275×80%。其中，加班工资基数即为劳动者的月平均工资。因此，在计算加班费时，也需要考虑劳动者的月平均工资。
四、月平均工资与福利待遇的关系
除了最低工资和加班费之外，月平均工资还会影响到劳动者福利待遇的制定。例如，企业为了吸引和留住人才，可能会根据员工的月平均工资水平来调整福利待遇，如年终奖、五险一金等。一些企业还会根据员工的月平均工资来设定绩效奖金、职称评定等制度。
月平均工资在劳动法中具有重要意义，它既与最低工资标准、加班费等直接相关，也影响到福利待遇的制定。企业在实际运营中应严格遵守相关法律法规，合理确定月平均工资，保障劳动者的合法权益。同时，政府部门也应加强对企业的监管，确保企业依法支付劳动者工资，维护社会公平正义。
