根据我查到的信息，退休工人在70周岁及以上可以享受高龄补贴。具体补贴标准因地区而异，例如深圳地区的退休老人可以每人每月享受200元的高龄津贴。此外，国家规定70岁以上老人可获得一定比例的养老金增发，80岁及以上者可获5%增加，85岁及以上者可再增5%。
随着人口老龄化的加剧，越来越多的国家和地区开始调整退休年龄。在许多国家，70岁已经成为了法定退休年龄。那么，根据法律规定，70岁退休到底有哪些要求和保障？本文将对此进行探讨。
一、法律规定的退休年龄
不同国家和地区的法律对于退休年龄的规定各有差异。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性职工的正常退休年龄为60岁，女职工为55岁。然而，随着人口老龄化的加剧，为了应对养老金压力，中国政府逐步提高了退休年龄。2019年，中国政府宣布将法定退休年龄调整为60岁，并计划在2035年前逐步提高至65岁。
二、70岁退休的法律保障
养老金待遇
根据法律规定，达到法定退休年龄的职工可以领取基本养老金。基本养老金的计算方法主要包括个人缴费年限、平均缴费工资和社会平均工资等指标。因此，即使在70岁退休后，职工仍然可以享受到一定程度的养老金待遇。
医疗保险待遇
根据相关法律法规，达到法定退休年龄的职工仍然可以继续参加城镇职工基本医疗保险。在此期间，职工可以享受到医疗保险的基本待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
失业保险待遇
达到法定退休年龄的职工在失业后，仍然可以享受到失业保险金的发放。失业保险金的数额主要依据个人缴费年限和当地的失业保险金标准来确定。
三、实践中的问题与挑战
提前退休现象
随着70岁退休年龄的临近，一些职工可能会选择提前退休，以便尽早领取养老金或享受其他福利。这可能导致劳动力市场的紧张，影响社会稳定。
养老金缺口问题
随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力逐渐增大。在70岁退休年龄的情况下，如何确保养老金制度的可持续发展成为一个亟待解决的问题。
社会保险制度改革
为了适应人口结构的变化，许多国家和地区正在进行社会保险制度的改革。在70岁退休年龄的情况下，如何在保障职工权益的同时，推动社会保险制度的完善和发展是一个重要的课题。
根据目前的法律规定，70岁退休具有一定的法律保障。然而，在实践中，仍然存在一些问题和挑战。因此，各国政府和社会组织需要共同努力，不断完善相关法律法规，确保职工在70岁退休后能够享有应有的权益。
