一、社保视同缴费年限的概念
社保视同缴费年限是指在社会保险制度实施过程中，对于那些没有实际缴费记录的参保人员，根据其曾经的缴费年限和相应的政策规定，计算出的一种替代性缴费年限。这一政策的出台旨在保障这部分参保人员的权益，使他们能够在退休后享受到相应的社保待遇。
二、法律规定的依据
《社会保险法》第三十六条规定：“参加社会保险的人员，因下列情形之一丧失待遇领取资格的，可以申请恢复待遇领取资格：(一)未按规定缴纳社会保险费；(二)未按规定参加社会保险或者中断社会保险关系；(三)其他依法应当丧失待遇领取资格的情形。”
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕24号)第十二条规定：“参加企业职工基本养老保险的人员，因各种原因未按规定缴纳基本养老保险费，但符合本决定第十三条规定条件的，可以按照本决定第十三条的规定办理补缴手续，并按照本决定第十三条、第十四条、第十五条的规定享受相应的待遇。”
三、实际操作中的注意事项
企业在为员工办理社保时，应如实记录员工的缴费年限，以确保员工在退休后能够享受到相应的社保待遇。
对于那些因各种原因未按规定缴纳社保费的员工，企业应及时向社保部门申报，并按照相关规定办理补缴手续。同时，企业还应为这些员工提供相应的证明材料，以便社保部门核实。
员工在申请恢复待遇领取资格时，应向社保部门提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、工资单等。社保部门在核实相关材料后，将根据实际缴费年限和政策规定为员工恢复待遇领取资格。
对于那些因其他原因丧失待遇领取资格的员工，如因违法犯罪被判刑等，企业应及时向社保部门报告，停止为其缴纳社保费。员工在服刑期满后，可以根据相关法律规定申请恢复待遇领取资格。
