国企退休工资标准因企业而异，一般来说，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)× 对应的比例。 教师属于事业单位，工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。
一、国企员工的退休工资制度
在讨论国企是否有退休工资前，首先需要理解国企员工的退休工资制度。在中国，国有企业(SOEs)是国家拥有并控制的企业，通常由政府投资或授权经营。因此，国企员工的退休工资主要依赖于国家的社保体系。
二、中国的退休工资法律规定
中国的法律对国企员工的退休工资有明确的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》，企业应当为职工缴纳养老保险，包括基本养老保险和补充养老保险。当职工达到法定退休年龄时，可以领取养老金。
三、国企的退休工资支付责任
作为企业的法人实体，国企有责任确保其雇员能够按时领取退休金。如果国企未能履行这一义务，雇员可以向当地的劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，如果国企没有按照规定支付员工的退休工资，相关责任人可能会面临法律责任。
四、国企退休工资问题实例
尽管有明确的法律规定，但在实际操作中，仍有一些国企存在未按时支付退休工资的问题。这可能与企业管理不善、财务状况不佳等因素有关。对于这种情况，政府部门和法院通常会采取措施保护雇员的合法权益。
总结来说，国企是有退休工资的，并且受到中国法律的严格保护。然而，具体的执行情况可能会因企业的具体情况而有所不同。对于雇员来说，了解自己的权益并及时寻求法律援助是非常重要的。
