劳务派遣公司是一种新型的用人方式，是指用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士等)通过人才服务机构租借给其他企业或者单位使用的一种人力资源管理新模式。
这种方式可以帮助用人单位解决用工问题，同时也可以为派遣人员提供就业机会。不过，劳务派遣也有一些缺点，例如被派遣人员的福利待遇较低，而且由于被派遣人员与用工单位没有直接签订劳动合同，因此在劳动保障方面也存在一定的风险。
劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，其在劳动关系中的地位和作用备受关注。劳务派遣公司在实际运营过程中，不仅要履行一定的法定义务，还要承担相应的法律责任。本文将从以下几个方面对劳务派遣公司的法律义务与责任进行探讨。
一、法律义务
签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间应当订立书面劳动合同。同时，劳务派遣公司还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
社会保险和住房公积金：劳务派遣公司有义务为被派遣的劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，确保劳动者在失业、疾病、养老等方面得到保障。
工资支付：劳务派遣公司应当按照国家有关规定，及时足额支付被派遣劳动者的工资。同时，劳务派遣公司还需要为被派遣劳动者提供合法的工资支付凭证。
工伤保险：劳务派遣公司有义务为被派遣的劳动者参加工伤保险，以便在劳动者发生工伤时得到及时的救助和赔偿。
劳动者权益保障：劳务派遣公司应当维护被派遣劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和合法权益。同时，劳务派遣公司还要为被派遣劳动者提供必要的职业安全卫生保障。
二、法律责任
未履行法定义务：如果劳务派遣公司未按照法律规定履行签订劳动合同、缴纳社会保险费等法定义务，将面临罚款、责令改正等行政处罚，严重的还可能承担刑事责任。
侵犯劳动者权益：如果劳务派遣公司侵犯被派遣劳动者的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等，将面临民事诉讼，需要承担赔偿责任。情节严重的，还可能面临刑事责任。
不履行安全生产责任：如果劳务派遣公司未按照法律规定为被派遣劳动者提供职业安全卫生保障，造成劳动者人身伤害或者财产损失的，将依法承担相应的民事或刑事责任。
劳务派遣公司在实际运营过程中，应当严格遵守国家法律法规，切实履行法定义务，切实保障被派遣劳动者的合法权益，以维护自身的合法权益和社会公共利益。
