根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的约定或者法律、法规的规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如果用人单位未与员工协商一致解除劳动合同，无论是否支付经济补偿，都构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，用人单位无法定理由或未与员工协商一致，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算 。
随着市场经济的发展，劳动者与用人单位之间的权利义务关系日益复杂。在实际操作中，有时会出现用人单位违法解除劳动合同的情况。本文将对违法解除劳动合同的法律责任进行分析，并提供一些建议以帮助用人单位规避此类问题。
一、违法解除劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：
在劳动合同期限内，未经双方协商一致，用人单位单方面解除劳动合同；
用人单位以劳动者违反劳动纪律、规章制度为由解除劳动合同，但未经过相应的调查、处理程序；
用人单位以劳动者不能胜任工作、严重失职为由解除劳动合同，但未经过培训或者调整工作岗位等措施；
用人单位以劳动者怀孕、产假、哺乳期等为由解除劳动合同；
用人单位以劳动者死亡、患职业病等为由解除劳动合同；
用人单位违反法定程序解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律责任及承担方式
根据相关法律法规的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担以下法律责任：
恢复劳动关系；
支付赔偿金；
按照劳动合同约定支付违约金；
支付经济补偿；
承担其他法律责任。
具体承担方式如下：
恢复劳动关系：被解除劳动合同的劳动者有权要求用人单位重新履行劳动合同。如果因用人单位的原因导致无法继续履行原劳动合同的，用人单位应当依法与劳动者协商，签订新的劳动合同。
支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。其中，不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受经济损失的，用人单位还应当予以赔偿。
按照劳动合同约定支付违约金：如果劳动合同约定了违约金条款，用人单位在违法解除劳动合同时，应当按照约定支付违约金。但如果违约金数额过高或者显失公平的，人民法院可以依法予以适当调整。
支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同且不符合法定情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。但是，因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的除外。
承担其他法律责任：用人单位违法解除劳动合同的其他法律责任，依照有关法律、行政法规的规定执行。
三、如何规避违法解除劳动合同的风险
加强内部管理：用人单位应加强内部管理，确保各项规章制度的制定和实施符合法律规定，避免因制度不完善导致的违法解除劳动合同风险。
建立完善的沟通机制：用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时了解劳动者的工作状况和需求，尽量通过协商解决劳动纠纷，避免因误解或矛盾激化而导致违法解除劳动合同的情况发生。
做好合同管理：用人单位应重视合同管理，确保合同的订立、变更和终止均符合法律规定。在合同中明确双方的权利和义务，避免因合同内容不清晰导致的法律风险。
遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循法定程序，如征求工会意见、办理解除手续等，确保程序合法合规。
