在劳动合同内，员工无论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 如果员工突然离职，用人单位需要结算该劳动者的工资。具体计算方法是：根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。
一、离职工资的计算方法
员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数进行计算。
如果员工未完成合同约定的工作任务或者因个人原因被辞退，用人单位可以按照以下标准支付经济补偿金：
a) 未满一年的，按一个月工资计算；
b) 一年以上不满三年的，按一个月工资乘以(3-在职年限);
c) 三年以上不满十年的，按一个月工资乘以(4-在职年限);
d) 十年以上的，按一个月工资乘以(5-在职年限)。
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时还规定了加班费、休假工资等相关待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未经劳动者同意单方面解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。同时还规定了失业保险金等相关待遇。
