一个月工作日21.75天是由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。根据这个规定，员工的年平均工作时间为21.75天，其中包括了法定节假日、休息日和带薪年假等。
在现代社会，劳动者的权益受到国家法律的保护。其中，一个月工作日是劳动者关注的重要问题之一。本文将从劳动法的角度，对一个月工作日的含义、计算方法以及相关权益进行解读。
一、一个月工作日的定义
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月工作日是指用人单位与劳动者约定的每月至少工作的那部分时间，包括法定节假日和休息日。一个月工作日的计算方法通常采用平均每周工作天数乘以3(即每周5个工作日，每月4周，共20个工作日，加上104个法定节假日和52个休息日)。
二、一个月工作日的计算原则
月计薪周期内的工作日：按照劳动合同约定或者国家有关规定，以月为单位计算工资报酬的时间周期。在这个周期内，除了法定节假日和休息日外，其他工作日都应当计入一个月工作日。
法定节假日和休息日：按照国家法定节假日和休息日的规定，用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。同时，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位可以安排补休，但不得安排调休或者支付加班费。
三、一个月工作日的相关权益
加班费：对于超过一个月工作日的部分，用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算方法为：法定节假日加班费=月工资基数÷275天×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者累计工作满一定年限后享有带薪年假。具体年限如下：
- 职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工连续工作满20年以上的，年休假15天。
病假、事假等福利待遇：根据《中华人民共和国劳动法》和企业内部规定，劳动者在遇到病、事等特殊情况时，有权享受相应的病假、事假等福利待遇。具体请参考企业内部相关规定。
劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
