根据国务院办公厅发布的通知，2024年法定节假日包括：元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)和国庆节(10月1日、2日、3日) 。
在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬 。
在中国，为了保护劳动者的合法权益，国家制定了一系列关于工资支付的法律规定。其中，关于三倍工资的规定是劳动者在遭遇拖欠工资、加班费等问题时，可以要求用人单位按照法定标准支付三倍工资的重要依据。本文将对三倍工资的法律规定和实际操作进行简要介绍。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未按照法定标准或者约定支付劳动者工资(包括加班费)时，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算方法为：劳动者在规定的仲裁申请时效内，每次主张赔偿金的数额为前一次请求加付赔偿金的数额的二倍至三倍，但最高不超过当地最低工资标准十二个月的部分。
二、实际操作
遇到拖欠工资或加班费问题时，劳动者应及时向用人单位提出书面要求，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等。
如果用人单位不予理会或者拒不履行支付义务，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求有关部门依法查处。同时，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付三倍工资。
在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权利受到侵害，以便仲裁委员会依法作出有利于劳动者的裁决。
如果劳动仲裁委员会作出的裁决书生效后，用人单位仍拒不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。
在维权过程中，劳动者应注意遵守法律法规，不要采取过激行为，以免引发不必要的纠纷。
三倍工资制度是中国劳动者在遭遇拖欠工资、加班费等问题时的重要法律保障。劳动者应当了解相关法律规定，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
