根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，未满十六周岁的未成年人不得雇用。 这意味着在中国，法定工作年龄为16岁以上。
在许多国家和地区，为了保障未成年人的权益，政府制定了法定工作年龄制度。这一制度规定了未成年人在达到一定年龄后可以参与劳动力市场，从而实现自主就业或者为家庭和社会创造财富。法定工作年龄制度具有重要的法律意义，旨在保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和促进经济发展。
法定工作年龄制度是法律对劳动者权益的保障。通过设定最低工作年龄，政府确保了未成年人在成年后有权获得合适的工作机会，享有相应的工资待遇和劳动保障。这有助于避免雇佣童工现象的发生，保护未成年人免受剥削和虐待。
法定工作年龄制度有助于维护社会稳定。未成年人处于成长发育阶段，过早地投入劳动力市场可能会影响其身心健康和学业成绩。通过限制未成年人的工作时间和劳动强度，政府可以确保他们有足够的时间和精力投入到学习和个人发展中，从而为社会的长期繁荣和稳定做出贡献。
法定工作年龄制度对于促进经济发展也具有积极作用。随着科技的发展和生产力的提高，越来越多的行业需要具备专业知识和技能的成年人才来从事。通过设定法定工作年龄，政府可以确保劳动力市场的供需平衡，为企业提供充足的人力资源，从而推动经济持续增长。
法定工作年龄制度在维护劳动者权益、保障社会稳定和促进经济发展方面发挥着重要作用。各国政府应该根据本国的实际情况制定合理的法定工作年龄标准，并加强相关法律法规的宣传和执行力度，以确保这一制度的有效实施。
