根据《事业单位工作人员退休管理办法》第十二条规定，大学二级教授的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。但是，不同的高校可能会有不同的规定，您可以查看您所在高校的具体规定。
随着人口老龄化的加剧，退休年龄的问题日益受到关注。本文将围绕二级教授这一特定群体的退休年龄法律问题进行探讨，分析现行法律规定及其在实际操作中可能存在的问题，并提出相应的建议，以期为保障二级教授的合法权益提供参考。
一、二级教授的定义及现状
二级教授是高校教师职称的最高级别，通常具有丰富的教学和科研经验，对学术界具有较高的影响力。然而，随着教育事业的快速发展，一些高校出现了人才断层现象，导致二级教授的数量逐渐减少。随着生活水平的提高，部分二级教授希望在较高龄时退休，享受更好的生活品质。因此，关于二级教授的退休年龄问题亟待解决。
二、现行法律规定与问题
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。然而，对于高校教师这一特殊群体，现行法律并没有明确规定具体的退休年龄。这给二级教授的退休安排带来了一定的困扰。
退休年龄不明确：由于缺乏明确的法律规定，二级教授的退休年龄容易成为纠纷的焦点。在实际操作中，一些高校可能会根据自身的实际情况制定教师退休政策，但这些政策往往难以统一，给二级教授带来困扰。
提前退休难：虽然现行法律没有明确规定二级教授的退休年龄，但在实际操作中，一些二级教授可能会面临提前退休的压力。由于年龄限制和职称评定等因素，他们在退休前可能无法完成自己的教学和科研工作任务，从而影响到学校的正常运转。
权益保障不足：由于缺乏明确的法律规定，二级教授在退休过程中可能面临权益保障不足的问题。例如，一些高校在处理二级教授退休事宜时，可能会存在违反相关法律法规的现象，导致二级教授的合法权益受到损害。
三、完善法律规定的建议
针对现行法律规定与问题，本文提出以下建议：
明确二级教授的退休年龄：国家应当立法明确二级教授的退休年龄，使其具有法律依据。在制定相关政策时，高校应当充分考虑二级教授的特点和需求，确保政策的公平性和合理性。
建立灵活的退休机制：为了解决二级教授提前退休的问题，建议建立一种灵活的退休机制。该机制可以根据二级教授的实际情况进行调整，允许他们在满足一定条件下提前退休，以充分发挥其余热。
加强权益保障：为了保障二级教授在退休过程中的合法权益，建议加强对高校相关政策的监管力度，严格执行相关法律法规。同时，高校应当建立健全内部制度，确保二级教授在退休过程中得到妥善照顾。
针对二级教授的退休年龄问题，国家应当尽快立法明确相关规定，同时完善现有的法律体系，切实保障二级教授的合法权益。
