在中国，伤残等级是根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规确定的。伤残等级分为一至十级，其中五级伤残属于较为严重的伤残等级。一旦劳动者被认定为5级伤残，将对其生活和工作产生重大影响。本文将介绍5级伤残的法律后果以及可能的救济途径。
一、5级伤残的法律后果
享受工伤保险待遇：五级伤残的劳动者在被认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。具体数额根据当地政府的规定和个人工资水平来确定。
终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工签订的劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但对于因工伤导致劳动能力受限的员工，用人单位不得依据该条规定解除劳动合同。然而，如果员工的伤残等级达到一定程度，如五级伤残，用人单位可以依法解除劳动合同。
享有残疾赔偿金：五级伤残的劳动者在被认定为工伤后，有权要求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法是：本人工资×20倍×15年(自定残之日起按月支付)。
二、救济途径
协商解决：受伤职工可以与用人单位协商解决工伤保险待遇和赔偿问题。在协商过程中，双方应遵循诚实信用原则，充分沟通，尽量达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，受伤职工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据对案件进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，受伤职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并作出判决。
五级伤残对劳动者的生活和工作产生了严重影响。为了维护自己的合法权益，受伤职工应了解相关法律法规，掌握救济途径，积极寻求法律援助和支持。同时，用人单位也应依法履行工伤保险义务，关爱员工，切实保障员工的权益。
根据《工伤保险条例》规定，五级工伤的赔偿标准包括：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%;解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果您需要更多的帮助和建议，我建议您咨询专业的律师或相关部门。他们可以为您提供更详细的信息和指导。
