一、劳动合同的定义和作用
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动合同是劳动法的基本载体，对于维护劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。
二、劳动合同的主要内容
合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作所在地。
劳动报酬：约定劳动者的工资水平、支付方式和支付时间等。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排、加班工资、周末和法定节假日的休息安排等。
社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。
劳动保护和劳动条件：约定劳动者的工作安全、卫生标准以及劳动环境等。
违约责任：约定双方在违反劳动合同约定时应承担的责任。
解决劳动争议的方式：约定双方在发生劳动争议时的协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
其他条款：如合同的修改、解除和终止等。
三、劳动合同签订的法律要点
合同主体资格：用人单位和劳动者必须具备合法的主体资格，即依法设立并取得营业执照的企业、事业单位、社会团体等组织以及具有民事行为能力的公民。
合同自愿原则：双方当事人应自愿签订劳动合同，任何一方不得强迫对方签订或者变更劳动合同。
合同形式的规范化：劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签名或者盖章确认。
合同内容的合法性：劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定，否则将面临法律制裁。
合同的生效与解释：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。在合同履行过程中，发生争议时，应按法律规定的解释规则进行解释。
四、劳动合同签订的注意事项
在签订劳动合同前，双方应充分了解对方的经营状况、信誉和资质等情况，确保签订的合同能够保障自己的权益。
在填写劳动合同内容时，应认真阅读各项条款，确保符合自己的实际情况和需求。如有不明确或者模糊的地方，应及时与对方协商解决。
