年假是员工的权益，而事假是员工应尽的义务。 年假需要提前计划和申请，而事假通常是临时性的。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：第一，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门处理；第二，劳动者可以向人民法院提起诉讼；第三，劳动者可以向工会组织申请调解或者仲裁。
随着劳动法的不断完善，我国对于劳动者的权益保护越来越重视。其中，年假作为一项重要的福利待遇，受到了广泛关注。本文将围绕年假法律规定展开讨论，以期为员工提供更多关于年假的了解和保障。
一、年假法律规定的演变
根据我国《劳动法》的规定，职工享有带薪年休假。最初的年假规定较为简单，仅规定了职工在连续工作满1年后，有权享受5天年假。此后，随着我国经济社会的发展，年假天数逐渐增加。2008年，《劳动法》进行了修订，将职工带薪年休假的天数由5天增加到了15天。2019年，《劳动法》再次修订，明确规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。
二、企业执行年假法律规定的现状
尽管年假法律规定已经比较完善，但在实际执行过程中，仍然存在一些问题。部分企业为了降低成本，未按照法定标准执行年假政策，导致员工权益受损。一些企业为了留住人才，会通过调整工资、福利等手段，变相削弱员工的年假权益。因此，加强对企业执行年假法律规定的监管和检查，对于维护员工权益具有重要意义。
三、员工如何保障自己的年假权益
员工在享有年假权利的同时，也需要学会如何保障自己的权益。员工应当了解自己的法定年假天数，并向用人单位提出享受年假的要求。在享受年假期间，员工应注意保存相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如遇到用人单位未按照法定标准执行年假政策的情况，员工可以向有关部门投诉或寻求法律途径维权。
随着年假法律规定的不断完善，员工的年假权益得到了更好的保障。然而，要真正实现这一目标，还需要企业和员工共同努力，共同维护劳动者的合法权益。
