在我国，五险一金是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳是企业和员工共同的责任，旨在保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇。本文将介绍五险一金的缴纳比例以及相关法律规定。
一、五险一金缴纳比例
养老保险：企业需按照员工工资总额的20%缴纳养老保险费；员工个人需按照工资总额的8%缴纳养老保险费。
医疗保险：企业需按照员工工资总额的10%缴纳医疗保险费；员工个人需按照工资总额的2%缴纳医疗保险费。
失业保险：企业需按照员工工资总额的0.5%-5%缴纳失业保险费；员工个人无需缴纳失业保险费。
工伤保险：企业需按照员工工资总额的0.5%-2%缴纳工伤保险费；员工个人无需缴纳工伤保险费。
生育保险：企业需按照员工工资总额的0.8%-1%缴纳生育保险费；员工个人无需缴纳生育保险费。
住房公积金：企业需按照员工工资总额的5%-12%缴纳住房公积金；员工个人需按照工资总额的5%-12%缴纳住房公积金。
二、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，企业有义务为员工缴纳五险一金，员工有权享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业未按照法定比例为员工缴纳五险一金的，员工可以要求企业补缴。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因五险一金问题引发的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业未按照法定比例为员工缴纳五险一金的，税务部门有权对企业进行罚款。
五险一金的缴纳是企业和员工共同的责任，企业在履行法定义务的同时，应关注员工的实际需求，提高员工的福利待遇。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
五险一金的缴纳比例是根据相关法律规定和政策规定来确定的。一般来说，五险一金缴费的基数是相同的，单位和个人承担的比例不同。单位缴费通常是个人缴费的约2倍左右。
具体的缴纳比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样 。
