根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ”若用人单位决定不发放年终奖的，应对劳动者不符合年终奖发放条件进行举证，如劳动者考核不合格，未达到绩效要求，用人单位未盈利，劳动者违反规章制度，违反劳动纪律等理由。 基于公平合理原则，用人单位在以上述理由决定不发放劳动者年终奖时，应注意以下问题。
年终奖的发放一直是我国企业普遍的员工福利项目，然而关于年终奖的发放金额，我国的相关法律并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律主要关注的是劳动者的基本权益，而对于年终奖等奖金性质的薪酬，法律并没有明确的规定。
然而，一些地方性法规和企业的内部规章制度对此有所规定。例如，北京市劳动局曾在其发布的文件中明确规定，企业应当按照职工的工作职责、工作业绩和实际贡献等因素确定年终奖的发放标准。在上海市，则有企业规定年终奖为月工资的1-3倍。这些规定都是基于企业的实际情况和需要，但并没有上升到法律级别。
实际上，年终奖的发放多少，往往取决于企业的经营状况以及企业的薪酬政策。如果企业的经营状况良好，那么年终奖的发放金额通常会较高；反之，如果企业的经营状况不佳，那么年终奖的发放金额可能会较低，甚至有可能不发。
在实际操作中，企业应该遵循公平公正的原则，合理确定年终奖的发放标准。同时，企业也应该尊重员工的知情权和参与权，将年终奖的制定和发放过程公开透明，让员工了解并参与到年终奖的讨论和决策过程中来。
总的来说，虽然我国的法律并没有明确规定年终奖的发放金额，但是企业在制定年终奖政策时，应该遵循公平公正的原则，尊重员工的权益，同时也要考虑企业的经营状况和需求。
