根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，那么按照约定计算。
随着现代社会的发展，劳动者的加班问题日益受到关注。在中国，加班费规定是《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益。本文将从加班费规定、劳动法以及雇主责任等方面进行阐述。
一、加班费规定
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体而言，加班费计算公式为：加班费=加班时间×加班工资基数/20.97。其中，加班工资基数为当地规定的最低工资标准。
二、劳动法保障
劳动法是中国劳动者的主要法律依据，对于加班费规定有明确的规定。劳动法第36条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，可以处以罚款。”这表明，用人单位应当遵守劳动法关于加班费的规定，否则将面临法律制裁。
三、雇主责任
除了劳动法对加班费的规定之外，雇主还需承担一定的社会责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”因此，雇主有义务确保加班费的支付，并在必要时向劳动者支付赔偿金。
四、结论
加班费规定是中国劳动法的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应当遵守劳动法关于加班费的规定，否则将面临法律制裁。同时，雇主还需承担一定的社会责任，确保加班费的支付。通过这些法律法规的实施，我们可以期望劳动者的权益得到更好的保障。
