一、四险和五险的定义
四险：是指我国现行的社会保险体系中的四种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险主要是为了保障劳动者在遇到特定风险时能够得到相应的经济补偿，维护劳动者的基本权益。
五险：是在四险的基础上增加了生育保险。生育保险是为了保障女职工在怀孕、分娩、哺乳等特殊时期的基本权益，以及为新生儿提供一定的经济保障。
二、四险和五险的区别
内容上的差异：四险主要包括养老、医疗、失业和工伤保险，而五险在此基础上增加了生育保险。这意味着五险相较于四险，多了一项保障女性职工特殊权益的功能。
保障范围的差异：四险主要覆盖了全体劳动者，包括男女职工，而五险在保障范围上也扩大到了女职工，以满足她们在特殊时期的需求。
三、四险和五险的法律意义
遵守法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，用人单位应当按照国家法律法规的要求，为员工缴纳相应的社会保险费用。
保障劳动者权益：四险和五险的设立，是为了保障劳动者的基本权益。通过缴纳社会保险费，劳动者在遇到特定风险时能够得到相应的经济补偿，如生病住院、退休养老等。这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
法律责任：未按照国家法律法规要求为员工缴纳社会保险费的用人单位，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以依法采取行政扣划等措施，或者依法申请人民法院强制执行。
四险和五险在内容、保障范围等方面存在一定差异，但它们都是为了保障劳动者的基本权益而设立的。用人单位应当按照国家法律法规的要求，为员工缴纳相应的社会保险费用，履行社会责任，维护社会公平正义。
四险和五险是指中国的社会保险制度。其中，四险包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。
法律意义上，四险和五险都是由国家法律法规规定的，是用人单位和劳动者必须缴纳的社会保险费用。其中，四险是由国家实行的社会保险基本制度，由国家统一规定缴费标准和报销范围；而五险则是国家为了更全面地保障职工权益而制定的社会保险制度。
