根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年 (1月1日，放假1天)、春节 (农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节 (10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节 (3月8日，妇女放假半天)、青年节 (5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
一、节假日的定义
节假日是指国家法定的放假日，包括新年、春节、劳动节、国庆节等。在这些节假日里，人们可以休息、放松，享受与家人团聚的时光。然而，随着节假日的到来，一些与之相关的法律问题也随之产生，如加班工资、劳动合同解除、消费者权益保护等。因此，了解节假日相关的法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。
二、节假日的法律保护
加班工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作日工资的300%支付加班工资。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者正常工作日工资的200%支付加班工资。
劳动合同解除：在法定节假日期间，用人单位不得无故解除劳动合同。如果确有需要解除合同的，应提前通知劳动者并支付经济补偿金。劳动者也有权在法定节假日期间提出解除劳动合同的要求。
消费者权益保护：节假日是消费旺季，消费者在购买商品和服务时应注意维权。根据《消费者权益保护法》，商家不得以任何形式对消费者进行欺诈或诱导消费。同时，消费者享有退货、退款、修理等权利，如遇到问题可通过投诉、举报等方式维护自身权益。
三、节假日期间的法律注意事项
注意交通安全：节假日期间人流量大，出行要注意遵守交通规则，确保自己和他人的安全。同时，要留心天气状况，避免在恶劣天气下行驶或徒步旅行。
