劳务派遣员工是一种新型的用工形式，其权益保护问题备受关注。根据我找到的信息，有一篇名为“《我国劳务派遣中劳动法律制度研究》”的硕士论文，其中提到了保障劳务派遣员工的合法权益，包括从监管部门、派遣单位、劳动者自身等多个方面提出了具体的建议和措施 。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣至其他企业或部门工作的一种用工形式。随着市场经济的发展，劳务派遣在企事业单位中得到了广泛应用。然而，劳务派遣员工的权益保障问题也日益凸显，如何确保劳务派遣员工的合法权益，成为了亟待解决的问题。
一、劳务派遣员工的法律地位
劳务派遣员工在实际工作中，往往处于一种从属地位，其工资待遇、社会保险、福利待遇等方面与正式员工存在差距。因此，劳务派遣员工需要明确自己的法律地位，以便维护自己的合法权益。
二、劳务派遣员工的权益保障
工资待遇：劳务派遣员工的工资待遇应当与正式员工相当，不得低于最低工资标准。同时，劳务派遣公司应当按照国家规定为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
工作时间和休息休假：劳务派遣员工的工作时间、休息休假等劳动权益应当受到法律保护，不得超时加班，确保每周至少休息一天。
解除劳动合同：劳务派遣员工与用人单位解除劳动合同时，应当依照国家规定享受相应的经济补偿和社会保险待遇。
劳动争议处理：劳务派遣员工与用人单位发生劳动争议时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、加强劳务派遣企业的监管
完善法律法规：政府应当加强对劳务派遣行业的立法工作，明确劳务派遣员工的权益保障，规范劳务派遣企业的经营行为。
加强监管力度：政府部门应当加大对劳务派遣企业的监管力度，对违法违规的劳务派遣企业进行严厉查处，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。
提高劳务派遣员工的法律意识：企业和政府部门应当加强对劳务派遣员工的法律教育，提高他们的法律意识，使他们能够依法维护自己的合法权益。
保障劳务派遣员工的合法权益是促进社会和谐稳定的重要任务。政府、企业和劳动者都应当共同努力，切实保障劳务派遣员工的权益，促进用工关系的和谐发展。
