非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工的用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资报酬：(一)不低于当地最低工资标准的百分之八十；(二)不低于当地最低工资标准的百分之七十；(三)不低于当地最低工资标准的百分之六十；(四)不低于当地最低工资标准的百分之五十。
关于非全日制用工产生的纠纷，劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商不成的，劳动者可向劳动监督部门投诉，也可以申请 劳动仲裁 维护自己的权益。
一、非全日制合同的概念及特点
非全日制合同：非全日制合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在一定期限内按照约定的工作时间、工作地点和工作质量完成劳动任务，但其工作时间、工作地点和工作质量均不受最低工资、最高工时等最低限度规定的合同。
非全日制合同的特点：非全日制合同具有灵活性、适应性和多样性等特点，适用于用人单位用工需求多样化的情况。
二、非全日制合同的法律责任
用人单位的责任
(1)支付工资：非全日制劳动者与用人单位约定的工资应当按照国家有关规定支付。
(2)保险：非全日制劳动者在工作期间应当依法参加社会保险。
劳动者的责任
(1)提供劳动：非全日制劳动者应当按照约定的时间、地点和质量完成劳动任务。
(2)遵守规章制度：非全日制劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
三、非全日制合同争议的解决方式
协商解决：双方当事人可以通过协商解决合同争议。
调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼。
